Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию любого из наших решений, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Вовлекайте сотрудников в рабочие процессы с помощью игровых механик
Главная
Гемификация
»
Давайте делать крутые проекты вместе
Оставьте заявку на демонстрацию возможностей геймификации в K-Team HRM, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Зачем нужна геймификация:
От внедрения до первых результатов — всего несколько месяцев
Рост вовлеченности и активности сотрудников
Снижение сопротивления изменениям — люди охотнее принимают новый процесс, если он «игровой»
Быстрое освоение ключевых знаний и правил компании
Укрепление корпоративной культуры и внутренней коммуникации
Геймификация с помощью системы K-Team позволяет:
на
%
%
%
%
15
повысить эффективность работы команд
на
20
увеличить количество сотрудников, принимающих участие в активностях компании
на
25
поднять индекс вовлеченности работников
на
35
повысить количество сотрудников, вовлеченных в работу с корпоративным порталом
Награждайте сотрудников баллами (валютой) за разные виды активности, например, за прохождение опроса или обучения.
Корпоративную валюту можно накапливать и тратить в магазине призов на: корпоративный мерч, скидки от партнеров или day off.
Корпоративная валюта
За что можно начислять баллы:
В K-Team HRM вы можете задать сценарий и автоматизировать начисление баллов сотрудникам за активности
Автоматизируйте начисление баллов сотрудникам:
А также при наступлении событий:
Отличный инструмент нематериальной мотивации и вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь компании.
Полученные баллы сотрудники обменивают на подарки и бонусы в банке призов на корпоративном портале.
Размещайте в магазине призов как материальные подарки, например, корпоративный мерч, так и различные бонусы и скидки от партнеров компании.
Магазин подарков
Удобное управление заказами: фильтруйте транзакции по датам, сотрудникам, номеру заказа, одним кликом выгружайте данные в Excel. Управляйте остатками товаров и настраивайте лимиты покупок для одного сотрудника, чтобы избежать ошибок.
Управление заказами и остатками товаров
Придумывайте достижения (выполнение плана, достижение определенного срока работы, победа во внутреннем конкурсе, участие в проекте и тп.) и присылайте сотрудникам в личный кабинет яркие бейджи и благодарности.
Это помогает отметить заслуги пользователей, визуально выделяет их среди коллег, повышает сплоченность команды.
Бейджи и благодарности
Проводите различные конкурсы внутри компании и повышайте вовлеченность сотрудников. В разделе “Конкурсы” сотрудники могут публиковать фото, видео, голосовать друг за друга и делиться мнениями.
Начисляйте баллы за участие и победу в конкурсах
Конкурсы
Преимущества геймификации
снизить нагрузку на руководителей, участвующих в адаптации сотрудников
Отслеживайте лучших сотрудников и отмечайте их достижения
Инструменты признания
Объективно оценивайте эффективность целых отделов и каждого сотрудника, сравнивайте их продуктивность
Объективность
Игровые механики повышают лояльность сотрудников и выгодно выделяют вас среди конкурентов
Сотрудники постоянно получают объективную обратную связь от коллег и руководителей, а значит – видят векторы своего развития
В игровой манере пользователи увлеченно улучшают результаты своей работы
Мотивация для каждого
Благодарности, конкурсы, рейтинги – все это сближает коллег и налаживает внутреннее взаимодействие
Улучшение бренда работодателя
Обратная связь
Укрепление связей в команде