Эксперты K-Team провели исследование приоритетных направлений в работе HR российских компаний в 2026 году и выяснили: массовое удержание сотрудников не имеет смысла, усилия нужно сконцентрировать на лидерах. Именно они становятся драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команд.
Как завоевать их доверие, привлечь на свою сторону и превратить в главных амбассадоров компании — расскажем на кейсах и научим на практике. Поделимся эффективными инструментами работы с лидерами и вместе переложим их в конкретные идеи, которые вы сможете забрать в реализацию.
Приглашаем на воркшоп Manifesta Agency X K-Team в Петербурге!
Как завоевать их доверие, привлечь на свою сторону и превратить в главных амбассадоров компании — расскажем на кейсах и научим на практике. Поделимся эффективными инструментами работы с лидерами и вместе переложим их в конкретные идеи, которые вы сможете забрать в реализацию.
Приглашаем на воркшоп Manifesta Agency X K-Team в Петербурге!
Программа конференции
Сбор гостей – приветственный ароматный кофе
Перерыв на нетворкинг и фуршет
Неформальный нетворкинг и фуршет
Воркшоп
На совместном мозговом штурме выделим ключевые задачи, которые стоят перед участниками мероприятия, выберем те, которые актуальны многим, и вместе проработаем идеи и решения, которые можно будет заложить в планы своих подразделений и взять в работу сразу после мероприятия.
На совместном мозговом штурме выделим ключевые задачи, которые стоят перед участниками мероприятия, выберем те, которые актуальны многим, и вместе проработаем идеи и решения, которые можно будет заложить в планы своих подразделений и взять в работу сразу после мероприятия.
Как сделать лидеров сообщниками HR и драйверами вовлеченности?
Почему мы фокусируемся на лидерах?
Точка напряжения: действия бизнеса VS ожидания сотрудников. Опираясь на данные исследования
K-Team покажем, где именно теряется связь между действиями бизнеса и вовлеченностью людей.
Карта приоритетов HR-2026: сверка с реальностью. Куда направлены основные ресурсы и внимание HR-ов в этом году? Спикер поделится результатами исследования, которое позволяет сравнить текущие «головные боли» HR с общерыночными трендами.
Лидеры решают, остальное — детали. Почему развитие руководителей перекрывает все остальные
HR-активности.
Культуру не «нанять», ее можно только «вырастить». Кто здесь главный по атмосфере? Спойлер – не HR.
K-Team покажем, где именно теряется связь между действиями бизнеса и вовлеченностью людей.
Карта приоритетов HR-2026: сверка с реальностью. Куда направлены основные ресурсы и внимание HR-ов в этом году? Спикер поделится результатами исследования, которое позволяет сравнить текущие «головные боли» HR с общерыночными трендами.
Лидеры решают, остальное — детали. Почему развитие руководителей перекрывает все остальные
HR-активности.
Культуру не «нанять», ее можно только «вырастить». Кто здесь главный по атмосфере? Спойлер – не HR.
HRD K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»)
Олеся Крыжановская
CEO Manifesta Agency
Ольга Останина
Почему руководители иногда являются антагонистами HR-инициатив?
Как через руководителей транслировать нужные компании смыслы — вовлечь, научить, поддержать. Покажем, как это сделать на примере кейсов из IT и девелопмента.
Как внутрикомы и HR могут стать помощником и партнером руководителей в работе с командами — на примере кейсов из промышленности и розницы.
Как через руководителей транслировать нужные компании смыслы — вовлечь, научить, поддержать. Покажем, как это сделать на примере кейсов из IT и девелопмента.
Как внутрикомы и HR могут стать помощником и партнером руководителей в работе с командами — на примере кейсов из промышленности и розницы.
Кому будет полезен воркшоп?
HRD, HRBP, руководителям HR-функций и специалистам по внутренним коммуникациям
Организаторы
K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг»
Готовая HRM-система, продуманная до мелочей. Охватывает все этапы взаимодействия с персоналом: от приема на работу и адаптации до обучения, геймификации, оценки, постановки целей и KPI.
Рассказываем про умные HR-решения — новости, кейсы, обновления и не только.
Телеграм-канал
Команда экспертов в области корпоративной культуры, бренда работодателя и вовлеченности команд. Мы разрабатываем и внедряем ценности, исследуем, визуализируем и запускаем бренды работодателя, проводим стратегические сессии и деловые мероприятия, создаем программы нематериальной мотивации. И все это с заботой не только о результате, но и о людях, которые его делают!
Публикуем новости рынка, кейсы, экспертные материалы, гайды и, конечно, мемы.
Телеграм-канал
Все заявки мы бережно модерируем вручную – пожалуйста, дождитесь письма с подтверждением регистрации и подробностями!