Собрали для вас полезные материалы для успешного внедрения и развития корпоративного портала

Согласование финального списка требований и их приоритезация.

Таблица позволит провести анализ текущей ситуации в компании: какие HR-процессы работают корректно, а какие требуют изменения. Именно на основании этой информации, вы будете планировать дальнейшие шаги автоматизации в компании.

По задачам формируются требования к структуре, навигации и наполнению портала.

Чтобы вы не искали, мы уже собрали основных из них и делимся с вами!

Вас ждёт подробная инструкция по созданию корпоративного портала: с чего начать, что учесть при внедрении и как не утонуть в обсуждениях.

Зачастую аргументация бюджета перед руководством длится дольше, чем сам проект. Чтобы пройти этот этап быстрее, собрали для вас подсказки, как грамотно обосновать необходимость внедрения или развития интранета. Более подробно читайте в нашей статье.

Используйте готовые опросники, которые помогут определиться с функциональностью личного кабинета и дорожной картой развития, потребностями в сервисах портала и HR процессами.

Тратите время на поиск документов и информации по сотням разрозненных папок? Отвлекаетесь на помощь коллегам, которые из года в год задают одни и те же вопросы? База знаний спасет ситуацию и поможет выстроить обмен знаниями в компании легко, понятно и без ошибок.

Вы сможете пройти 19 шагов, описанных в чек-листе, оценивая потребности компании и возможности платформ, вендоров и многое другое.

Документ содержит 18 вопросов, которые стоит задать себе и подрядчику перед тем, как заключить с ним договор. Чек-лист учитывает не только опыт и качество работы, но и ряд неочевидных критериев отбора.

Наш гайд поможет разобраться, как и какие нейросети стоит использовать в HR-процессах на корпоративном и индивидуальном уровнях. Он будет вашей персональной шпаргалкой по вселенной нейросетей, которая всегда под рукой.

Гайд содержит в себе 50 рабочих форматов для корпоративного портала, которые помогут сделать интранет "живым". Комбинируйте, адаптируйте, запускайте и смотрите на реакции коллег. Выбирайте то, что подходит именно вам!

Регламент, описывающий стандартизацию процесса выдачи корпоративных подарков и мерча.