Оценка 360 градусов - это метод комплексной оценки сотрудников, который включает самооценку, а также обратную связь и оценку от: руководителей, коллег, подчинённых. Модуль позволяет:

Повысить самосознание сотрудников: осознать сильные/слабые стороны, зоны роста

Разработать индивидуальный план развития для каждого сотрудника

Сформировать способность к рефлексии

Улучшить командное взаимодействие, увеличить производительность команды

Выявить лидерский потенциал

Сформировать культуру обр. связи, открытость к обсуждению и конструктивной критике

Оценка 360
в K-Team позволяет

Бизнес ценность Оценки 360

Формирование кадрового резерва

Укрепление корпоративной культуры

Формирование культуры обратной связи

Рост эффективности обучения

Устранение слепых зон менеджеров

Обоснование кадровых решений

K-Team. Оценка 360

Удобный конструктор моделей компетенций

Анкеты респондентов с понятными инструкциями

Своевременные уведомления и напоминания

Выбор респондентов по группам: руководители, коллеги, подчиненные

Индивидуальные и групповые отчеты в форматах PDF и Excel

Находите зоны роста сотрудников, развивайте компетенции и снижайте отток персонала с помощью модуля K-Team.Оценка 360. Что включает модуль?

Оставляйте заявку
на демонстрацию платформы

Мы ответим на любые вопросы и покажем K-Team.Оценка 360 в действии

Оставить заявку

Легко создавайте и настраивайте компетенции вручную на портале или загружайте их через Excel-файл

Компетенции и поведенческие индикаторы

Добавляйте в модель компетенций открытые вопросы, на которые респонденты будут отвечать в оценочной анкете

Открытые вопросы

Настройте шкалу для закрытых вопросов, чтобы оценки были объективными

Шкала оценки

Определяйте четкие целевые и минимальные показатели уровня проявления компетенций для разных категорий

Целевые показатели

Создание моделей компетенций

Возможность проводить оценку для подразделений, небольших групп или индивидуально

Массовая и точечная оценка персонала

Выбирайте, кто будет оценивать: руководители, коллеги или подчиненные. Меняйте респондентов даже в процессе оценки

Гибкость в выборе респондентов

Готовьтесь к оценке заранее. Установите сроки оценки, и процесс запустится в нужное время

Мгновенный и отложенный запуск

Задайте дату завершения, и система сама завершит оценку в установленный срок

Автоматическое завершение оценки

Запуск оценки 360

Уведомления на портале и на email напоминают респондентам о необходимости заполнения анкеты

Регулярные уведомления

Анкеты с понятным интерфейсом делают процесс заполнения простым и доступным каждому

Интуитивно понятные анкеты

Перед началом оценки коллеги могут ознакомиться с инструкцией, например, для чего проводится оценка и какова польза ответов

Инструкции для респондентов

Респонденты могут возвращаться к предыдущим вопросам и корректировать свои ответы до завершения анкеты

Гибкость ответов

Прохождение оценки 360

Интуитивно понятные отчеты ответят любому руководителю и сотруднику на все вопросы об их эффективности, учитывая различные точки зрения.

Оценки участников анонимные, что повышает честность и открытость

Полная анонимность

HR может оставить в отчете рекомендации по развитию для сотрудника

Комментарии HR

Показывает оценки по всем компетенциям от всех групп респондентов. Помогает выявить расхождения между оценками от разных групп

Радар компетенций и сводная по оценке

Индивидуальные
и командные отчеты

На матрице расхождения оценок показано соответствие самооценки сотрудника и того, как его компетенции оценивают окружающие (руководитель, подчиненные, коллеги).

слепая зона,
зона развития,
зона скрытого потенциала,
сильные стороны

Компетенции распределяются по зонам:

Позволяют ознакомится с ответами, которые респонденты давали на открытые вопросы

Открытые вопросы

Анализ расхождения оценок

Мгновенная выгрузка индивидуальных и отчетов по группам сотрудников в форматах PDF и Excel. Получите все необходимые данные в удобном виде и делитесь результатам и с командой без лишних усилий.