Полезные бесплатные мероприятия от K-Team для HR и ИТ

Как измерить работу ценностей через опрос вовлеченности

HR крупного бизнеса год спустя: мнимый профицит и новые боли. Исследование ITECH

Цена бездействия: экономика и ROI проекта HR-автоматизации

HR без потерь: 5 системных проблем и как их решает единая цифровая среда K-Team

Пошаговый план, как не провалить автоматизацию HR: от выбора платформы до первых результатов

От разрозненных HR-сервисов к единой системе: опыт внедрения HRM в Uplab и PERX

Единое инфопространство для сотрудников и порядок в HR-процесса, кейс Forte Holding

HRTech 2026: автоматизация и архитектура HR-функции

Как и на чем экономить в HR в 2026 году

HRM как точка роста: как девелопер DOGMA объединил разрозненные HR-сервисы и 3 000 сотрудников

Сокращения и увольнения: как провести увольнения экологично и при этом сохранить команду

Автоматизация HR от А до Я: как внедрить единую платформу, а не набор инструментов, и упростить жизнь HR, руководителей и сотрудников

Рецепт лояльности: практики для рекордной вовлеченности от пивоваренной компании «Балтика»

DEMO DAY K-Team HRM: лучшие технологии для HR, сотрудников и руководителей

Инструкция: как превратить оценку 360 из формальности в инструмент роста бизнеса

Эмоции вместо KPI: как «Альфа Банк» вовлекает сотрудников через искренний интерес

Мотивация под ключ: что на самом деле мотивирует команды в 2025 году

Обучение как инвестиции: L&D-стратегия «Уралхим»

Правда или миф: интранет на Битрикс. Почему одни боятся, а другие делают

Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём: готовые сценарии для рекрутинга, онбординга, аналитики и развития сотрудников

Как системный онбординг помогает распределенным командам ГК «КОРУС Консалтинг» работать быстрее

DEMO DAY K-Team HRM: лучшие технологии для HR, сотрудников и руководителей!

Корпоративный портал - как центр вовлеченности

Чему и как учить сотрудников во времена постоянных изменений

Контент для корпоративного интранета, который будет интересен для сотрудников

Как корпоративные ценности влияют на компанию, культуру и бизнес

ИТ-архитектура для HR-процессов

Как нанимать и удерживать сотрудников в 2025 году

Как геймификация, работа с мотивацией и чат-боты меняют HR-процессы

Как автоматизировать HR-процессы на Битрикс24, чтобы получить измеримые бизнес-результаты

Взгляд науки и бизнеса на HR-тренды в 2025 году

Как прокачать каждый этап жизненного цикла сотрудника

Мастер-класс: «Как приручить ИИ: учимся применять нейросети для решения HR-задач»

Вебинар: «От идеи до реализации: как защитить проект HR-автоматизации и сделать его успешным»

Вебинар: «Зумеры, миллениалы и Gen X: теория поколений и как применять ее к развитию сотрудников»

Адаптация персонала: как превратить новых сотрудников в супергероев команды

Вебинар: «Искусство быть первым: как вырастить лидеров внутри компании»

Вебинар: «От бонусов к баллам: эффективные стратегии материальной и нематериальной мотивации»

Вебинар: «K-Team перезагрузка: новая страница в развитии HR-платформ»

Онлайн-вебинар: «HR-инновации: как внедрить HRTech решения, которые принесут измеримый результат»

Онлайн-вебинар: «Сотрудники-блогеры: как вовлечь коллег в создание контента»

Онлайн-вебинар: «Мотивация 2.0: новые подходы к мотивации команды»

Онлайн-вебинар: «Битва за таланты: как удерживать сотрудников в 2024 году»

Онлайн-вебинар: «Внутренне обучение как возможность роста и развития команды»

Онлайн-вебинар: «Гибкость и адаптивность в управлении персоналом»

Онлайн-вебинар: «Новый HR и внутриком: курс на гибкость и адаптивность в управлении персоналом»

Онлайн-вебинар: «Обучение, искусственный интеллект и метрики: какие HR-тренды забрать с собой в 2024 год»

Онлайн-вебинар: «Цифровой мир сотрудника: как "влюбить" персонал в новые HR технологии»

Онлайн-вебинар: «Внедрение и трансляция ценностей компании: как достучаться до каждого сотрудника»

Онлайн-вебинар: «Работай играючи: как IT-инструменты и геймификация помогают управлять корпоративной культурой»

Онлайн-вебинар: «Цели в порядке: как оптимизировать целеполагание в компании»

Прозрачный менеджмент: как связать KPI отдельных сотрудников с глобальными целями компании

Онлайн-митап: «Трансформируйся, чтобы побеждать: как развить корпоративную культуру»

Онлайн-вебинар: «Точно в цель: как доносить цели и ценности разным сотрудникам»

Вебинар «Битва за внимание: как выстроить эффективную коммуникацию внутри компании»

Вебинар: «Интранет по новым правилам: переход с MS SharePoint на Битрикс24»

Онлайн-интенсив: «Профессия интранет-менеджер»

Вебинар: «Нанять и удержать: решение для эффективного онбординга и высокой вовлеченности новичков»

Вебинар "Не для «галочки»: как избежать неудачного внедрения корпоративного портала"

Вебинар «Онбординг в новых условиях: подходы, инструменты и лучшие практики»

Онлайн-консалтон: "Система адаптации. Выгодные инвестиции в рост и развитие компании"

Веб-семинар: «Путь новичка. Ключевые элементы адаптации для максимальной вовлеченности сотрудников»

Онлайн-консалтон: "Как изменить бизнес, чтобы завоевывать сердца клиентов?"

Онлайн-вебинар: «Точно в цель: как доносить цели и ценности разным сотрудникам»?

Онлайн-митап: «Трансформируйся, чтобы побеждать: как развить корпоративную культуру»!

Веб-семинар: "Быстрый запуск и успешное развитие: как не загубить интранет-портал"

Онлайн-вебинар: "Сценарий внедрения корпоративного портала: готовые решения vs кастомная разработка"

Онлайн-вебинар: "Портал в будущее: каким должен быть эффективный интранет и как его создать"

Онлайн-вебинар: "Современный интранет – инструмент автоматизации кадровых процессов и развития персонала"

Платформа для взаимодействия сотрудников для БФТ-Холдинга

Довольны сотрудники - довольны клиенты. Как вовлечь сотрудников в развитие клиентского сервиса

Функции главной страницы, которые нужны вашему корпоративному порталу прямо сейчас