В ритме ИТ: как сОбучение как инвестиции: L&D-стратегия «Уралхим» – от молодежных программ до переквалификации и кадрового резервастемный онбординг помогает распределенным командам ГК «КОРУС Консалтинг» работать быстрее

Подписаться на дайджест мероприятий

Серия вебинаров

Почему внутреннее обучение - это шаг для компаний? Как меняется подход к обучению сейчас на российском рынке? Все эти вопросы обсудили в рамках третьего вебинара серии - «HR-стратегия 360°: от адаптации до оффбординга в 5 честных кейсах».

Темы вебинара:

Экономика L&D-стратегии: почему внутреннее обучение побеждает внешние тренинги?
Как меняется подход к обучению – учимся говорить с бизнесом на языке денег и измеримых результатов.
Программа «Работа для реальных» – как обучать молодые таланта в формате интенсивов Telegram.
Индивидуальные обучающие треки для топов – от менторинга до Assessment-сессий.
Нескучное обучение производственного персонала: навыки, стандарты и безопасность процессов.
Переквалификация и внутренний аутсорсинг: как повысить производительность труда за счет совмещения ролей.

Спикеры мероприятия:

Руководитель корпоративного университета и департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»

Кирилл Комаров

Партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов

Станислав Павлов