Красивые формулировки о ценностях в брендбуке еще не гарантируют, что команда живет по тем же правилам в рабочих ситуациях. Как проверить, действительно ли сотрудники разделяют корпоративные ценности и опираются на них в ежедневной работе?

Опрос вовлеченности - мощный инструмент диагностики, который помогает увидеть реальную картину. Например, почему на словах все поддерживают инициативу, но на практике боятся предлагать новые идеи?

На вебинаре Евгения Миклуш, руководитель направления аналитики, ГК «КОРУС Консалтинг» рассказала - как связать ценности с метриками вовлеченности, поделилась собственным опытом и ответила на важные вопросы!

Темы вебинара

Как измерить, работают ли корпоративные ценности и как при этом использовать опрос вовлеченности, чтобы оценить не только отношение сотрудников к ценностям, но и то, насколько они проявляются в повседневной работе.
О чем говорят результаты опроса: как связаны ценности и вовлеченность, как анализировать результаты в связке и какие выводы можно сделать HR.
Почему сотрудники разделяют ценности, но не всегда им следуют. Подход «я — коллеги — условия».
Как превратить результаты исследования в конкретные действия, как выявлять проблемные зоны и определять, что именно требует изменений: ожидания от сотрудников, их навыки, поведение руководителей или условия работы.

Спикер мероприятия:

Руководитель направления аналитики, ГК «КОРУС Консалтинг»

Евгения Миклуш

Вам также может быть интересно:

24.09.2026

HR крупного бизнеса год спустя: мнимый профицит и новые боли. Исследование ITECH

12.02.2026

Автоматизация HR от А до Я: как внедрить единую платформу, а не набор инструментов, и упростить жизнь HR, руководителей и сотрудников

13.11.2025

Эмоции вместо KPI: как «Альфа Банк» вовлекает сотрудников через искренний интерес

Вернуться к странице мероприятий

Оставьте заявку — покажем, как K-Team поможет решить именно ваши задачи

Как автоматизировать HR?