Процесс согласования отпусков и больничных
В HR-подразделении сконструировали бизнес-процесс, который начинается с заявки сотрудника. Визуальный конструктор позволяет задать логику цепочки: согласование с непосредственным руководителем, сверка с графиком отпусков, проверка баланса дней и финальное утверждение в кадровой службе. Благодаря этому удалось полностью исключить ручные ошибки, ускорить процесс согласования и обеспечить его прозрачность.
В работе использовали смарт-процессы для создания индивидуального маршрута адаптации. Задачи по разным департаментам запускаются автоматически: ИТ – подготовить рабочее место, кадровику – оформить документы, наставнику – провести вводное обучение. В результате новые сотрудники быстрее включаются в работу, а ИТ-служба и HR имеют полный контроль над процессом.
В результате мы разработали полноценный модуль адаптации K-Team HRM с удобным личным кабинетом новичка, интеграцией с Telegram и мобильным приложением. В нём сотрудники получают задания, инструкции и обратную связь, а руководители видят статистику и расширенную аналитику по эффективности процесса – кто на каком этапе находится, где возникают задержки и где нужно поддержать новых сотрудников.
Кроме того, подобные процессы мы внедрили и в другие HR-сценарии: согласование целей и KPI, оценку результатов, управление развитием персонала. Они охватывают весь жизненный цикл сотрудника, помогая формировать прозрачную и эффективную систему управления человеческим капиталом в любой компании.