Давайте делать крутые проекты вместе с K-Team HRM
Оставьте заявку на демонстрацию и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Знакомо?
HR и руководство не понимают, на каких этапах сотрудники теряют мотивацию и вовлеченность.
Низкая видимость критичных зон:
инициативы по улучшениям часто строятся на предположениях, а не на проверенных данных.
показатели текучести, результаты опросов и exit-интервью не объединены в единую картину.
без четкой приоритезации ресурсы уходят на малозначимые задачи.
Отсутствие обоснованных решений:
Разрозненные данные:
Неэффективные инвестиции в HR-проекты:
Как мы работаем?
Что вы получите после работы с командой K-Team?
снизить нагрузку на руководителей, участвующих в адаптации сотрудников
(текучесть, опросы, exit-интервью)
Анализ предоставленных HR-метрик
с визуализацией критичных точек
Приоритизированная карта проблем
(глубинные интервью с топами, руководителями, HR и сотрудниками)
Качественное исследование
связывающая HR-инициативы с бизнес-результатами
Презентация для руководства
на основании опроса
Количественная верификация
по матрице Impact/Effor
Приоритизация проблем
с чёткими шагами и KPI
Дорожная карта на 90 дней
по работе с результатами и планом
Воркшоп для HR-команды
Основные преимущества для бизнеса
Определение точек ухода сотрудников и устранение барьеров на их пути позволят удержать ценных специалистов, сократив расходы на рекрутинг и адаптацию новых работников.
Понимание истинных причин низкой мотивации и вовлеченности позволит разработать точечные меры воздействия.
Переход от гипотез и догадок к обоснованному подходу благодаря сбору и анализу объективных данных о поведении сотрудников.
Объединение разрозненной информации (результаты опросов, интервью, метрики текучести) в целостную картину позволит увидеть взаимосвязи и глубинные причины происходящего.
Сокращение текучести кадров:
Увеличение продуктивности и вовлеченности:
Обоснованность принимаемых решений:
Комплексный взгляд на ситуацию:
Оставляйте заявку и мы поможем вам провести аудит и выстроить позитивный опыт взаимодействия с сотрудниками