Давайте делать крутые проекты вместе с K-Team HRM
Оставьте заявку на демонстрацию и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Эксперт в области трансформации HR-функции, корпоративной культуры и управления изменениями. Победитель премии IT HR Award 2024 в номинации «Антикризисный HR». Сертифицированный специалист PCM (Process Communication Model).
Более 18 лет работает на стыке стратегического HR, организационного дизайна и управления командами. Экспертиза охватывает полный цикл трансформации HR: от диагностики корпоративной культуры и разработки моделей ценностей до внедрения Performance Management (оценка 360, KPI, OKR) и выстраивания кадрового резерва. Специализируется на аутплейсменте и репутационном менеджменте, помогая компаниям сохранять доверие сотрудников и укреплять бренд работодателя даже в кризисных ситуациях.
Реализовывала проекты для крупных производственных холдингов (с численностью до 4000+ человек), ИТ-компаний и розничных сетей. Фасилитировала более 25 стратегических сессий для топ-команд, внедряла PCM для подбора и развития топ-менеджеров, а также запускала программы менторства для ИТ-компаний.
Разрабатывает HR-дашборды для отслеживания метрик в режиме реального времени (вовлеченность, эффективность найма, динамика резерва) и использует ИИ для анализа открытых ответов в пульс-опросах, чтобы выявлять скрытые драйверы и риски.
Более 18 лет работает на стыке стратегического HR, организационного дизайна и управления командами. Экспертиза охватывает полный цикл трансформации HR: от диагностики корпоративной культуры и разработки моделей ценностей до внедрения Performance Management (оценка 360, KPI, OKR) и выстраивания кадрового резерва. Специализируется на аутплейсменте и репутационном менеджменте, помогая компаниям сохранять доверие сотрудников и укреплять бренд работодателя даже в кризисных ситуациях.
Реализовывала проекты для крупных производственных холдингов (с численностью до 4000+ человек), ИТ-компаний и розничных сетей. Фасилитировала более 25 стратегических сессий для топ-команд, внедряла PCM для подбора и развития топ-менеджеров, а также запускала программы менторства для ИТ-компаний.
Разрабатывает HR-дашборды для отслеживания метрик в режиме реального времени (вовлеченность, эффективность найма, динамика резерва) и использует ИИ для анализа открытых ответов в пульс-опросах, чтобы выявлять скрытые драйверы и риски.